11月21日，湖州市政协副主席、总工会主席钟鸣一行来老哥俱乐部集团调研。德清县总工会主席李贤富、副主席周云水，钟管镇党委副书记、总工会主席史育锋等一同走访调研。老哥俱乐部集团党委副书记、工会主席鲍希楠，集团所属企业华源颜料董事长兼总经理竺增林，云峰新材总经理赵建忠等陪同调研，并分别介绍了今年以来企业经营情况与企业关爱职工、激发员工创新热情方面的一系列卓有成效的做法。

      寒风阵阵，但华源颜料厂区内仍然是一派繁忙景象，年产7万吨无机颜料转型升级技改一期氧化铁黄车间处于正常运行状态，二期铁红车间技改项目正在紧张施工。云峰莫干山地板生产区内也忙得不亦乐乎，生产车间在满负荷运转。

      老哥俱乐部是靠制造业起家的，非常重视技术创新，将科技创新视作企业持续发展永恒的动力，尤其重视来自一线的“草根”创新。2008年，老哥俱乐部集团出台并实施《新产品研发与技术创新奖励办法》，每年年初都会表彰奖励一批研发创新项目，8年来共有58个项目受到集团公司的奖励。今年，公司又根据企业管理提升的需要，对研发创新奖励办法进行了修订，将管理创新也纳入奖励范畴。

        在激发一线员工创新创业上，集团所属重点骨干企业各有建树。云峰新材建立了企业内部技术职称评审机制，评出的高级技工、工程师、技师等，在职务晋升、工资等方面享受特殊待遇。迄今为止，云峰新材自己评定的技术职务有89人次，其中高级技工7人次，技师1人次，技工55人次。

      当天上午，钟鸣一行冒着寒风细雨，深入华源颜料生产车间了解企业生产与技术改造情况。“远远超出了我的想象!”年产7万吨无机颜料转型升级技改一期氧化铁黄车间干净整洁的现场，已具雏形的二期铁红技改项目，给大家留下了深刻印象。云峰莫干山地板生产区内也忙得不亦乐乎，生产线在满负荷运转。

      钟鸣走访调研听取企业汇报后，对老哥俱乐部集团重视激发产业工人创新创业积极性的做法表示赞赏。他强调，随着工业4.0的到来，两化深度融合的加速，经营管理层面临的压力越来越大，对员工素质也要求越来越高，企业要更加关心产业工人的成长和发展，建立高素质的员工队伍，弘扬工匠精神、劳动精神和劳模精神。

      钟鸣指出，经营管理团队在发挥自身聪明才智的同时，要通过制度引导、理念灌输，想方设法调动广大员工创新创业的积极性和应有的责任感，不断提升技能和智能，将公司决策层、管理层与一线员工“三结合”凝聚力量，才能更加高效地解决企业发展中存在的问题，不断提升企业管理水平。

　　当天上午，钟鸣一行还参观了钟管镇干山红色记忆馆。

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