10月18日，老哥俱乐部集团HR系统项目启动会在集团公司二楼会议室召开。会议就集团HR系统的优化与升级工作作了部署。集团公司副总裁王锋参加了当天的会议。

      HR系统的优化与升级，是公司信息化建设的重要组成部分，将有效减少各项人力资源管理方面报表数据的差错率，可以提高工作效率，能够更加及时地为公司经营管理层提供准确可靠的数据。

      几年前，集团公司就引进人力资源管理方面的软件，初步搭起人力资源管理基础数据平台，为整个集团人力资源管理提升创造了条件。

      此次HR系统升级项目实施中，公司将以合协人力资源管理软件为基础，在原有系统上总结、提炼、深化，首要任务是健全和优化人员信息模块与薪资管理模块。届时，HR系统将从V8版升级到V10版，界面运行将更加流畅，功能也将更加强大。升级后的HR系统将嵌入考勤、绩效、工作流程、干部管理、员工培训及招聘管理等模块。

      信息化管理已成为人力资源管理的一大趋势，只有借助先进的信息技术与软件系统，才能不断提升人力资源开发效率。HR系统升级项目实施之初，公司已与合协公司进行了深入研讨，对集团本部及所属一级子公司HR系统常用模块进行了固化。

      当天的启动会上，王锋表示，集团公司将搭好HR管理体系，建立健全人力资源管理方面的制度或标准，严格执行，集团公司将不断强化服务，让HR系统在整个集团人力资源管理工作提升上发挥应有的作用。

      他提出，公司上下要从思想上高度重视这项工作，在物资上予以保证，管理上大力支持，项目组也要有组织、有计划地有序推进，确保项目如期完成。

      据了解，集团HR系统优化与升级项目将率先在集团所属企业华源颜料试点，然后在其他各兄弟企业推广。华源颜料V8版的完善将于本月底前完成。届时，集团公司将对华源颜料V8系统运行效果进行验收，同时组织各子公司人力资源职能部门相关人员进行培训。

      明年年初开始，公司将在V8版系统完善优化的基础上推进系统升级工作，最终将整个集团的人力资源管理系统升级到V10版。

      合协软件公司负责人及技术员，集团公司及所属各公司人力资源职能部门负责人参加了当天的会议。

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