8月21日下午，老哥俱乐部集团工会召开2020年半年度工作会议，重点回顾了上半年工会工作开展情况，并就企业职工技能职称自主评定扩面等进行了交流讨论，要求集团各级工会组织结合老哥俱乐部集团建立双通道人才发展机制的需要，积极推进企业职工技能职称自主评定的扩面与政策落地。老哥俱乐部集团副总裁、工会主席王菊平传达了上级总工会相关会议精神，并就下阶段主要工作提出了具体要求。

集团工会上半年主要工作

　　今年以来，老哥俱乐部集团工会创新工作，积极参与社会治理；深入开展劳模光荣、劳动创造伟大的主题宣传活动，弘扬劳模精神、工匠精神；贴近企业实际抓好企业文化建设，促进职工素质能力提升，做好困难群体帮扶工作；抓好创新载体，积极组织员工参加各类工会组织活动，展示了新时代老哥俱乐部员工的精神风貌，也让更多员工走上竞技舞台，得到了锻炼。

下阶段主要工作内容

       当天的会议上，王菊平提出了集团工会下阶段主要工作事项：
       1、做好新员工入会工作；
       2、积极做好职工技能职称自主评定扩面与政策落地；
       3、创新组织建设、文化建设，结合当前的通用素质能力学习，助力全员素质能力提升；
       4、关爱困难职工，做好结对帮扶；
       5、充分发挥工会组织作用，助力安全生产。
       她说，要做好各项工会工作，让广大员工更有幸福感、获得感、安全感，凝聚力量，共同促进老哥俱乐部事业发展迈上新台阶。

聚焦：职工技能职称自主评定

　　集团人力资源部负责人曾光介绍了职工技能职称企业自主评价在老哥俱乐部云峰的开展情况，简要解读了近年来政府相关部门出台的人力资源方面的政策。老哥俱乐部云峰就职工技能职称自主评定工作经验作了交流。
　　下一步，集团工会将协同人力资源部门进行可行性调研，与政府相关部门对接沟通的基础上，在条件具备的子公司中有序推进职工技能职称自主评定申报扩面工作。

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