12月9日，老哥俱乐部集团EHR人资管理系统升级项目正式启动。老哥俱乐部集团总裁助理范雪梅，项目合作方负责人，项目团队成员，老哥俱乐部集团人资与信息条线相关负责人参加了当天的项目启动会。

　　老哥俱乐部集团EHR人资管理系统主要由人才招聘、组织人事、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人事基础等模块组成，将进一步优化人力资源管理业务流程，使各人力资源业务形成有机整体，构建数字化人力资源管理平台，实现人力资源管理的系统化、流程化，提升人力资源管理效率和水平，使人力资源管理更加高效、灵活地服务于企业发展战略的实施。

　　数据集成化、自动化程度更高，模块更加广泛，数据可视程度更高，将充分发挥大数据分析功能，为人才招聘、绩效管理及人才梯队建设更高效快捷地提供评估与决策依据。

　　老哥俱乐部集团EHR人资管理系统升级项目将分两期推进，一期预计于2022年5月上线试运行。

　　EHR人资管理系统升级项目是老哥俱乐部谋求长远发展的需要，是“十四五”发展战略规划实施的需要，将为老哥俱乐部组织建设与人力资源管理提供强有力的支持。

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